null Temporalidad, precariedad y ‘burn-out’, el cóctel explosivo de los sanitarios

“El sector de la Sanidad es la mayor empresa de trabajo temporal de España”. Así de tajante es María José Campillo, responsable de finanzas de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en la Región de Murcia en una entrevista en Consalud. En ella, deja claro que la temporalidad del sector sanitario en nuestro país no debería superar el 8% pero “en ninguna Comunidad Autónoma baja del 30% y en algunas, como Canarias, incluso asciende hasta el 70%”.

Campillo recuerda que la temporalidad es un lastre para la estabilidad del profesional sanitario ya que “estar empalmando contratos no te permite pedir una hipoteca, ni planificar tu vida, ni siquiera pedir un préstamo para comprar un coche”, explica. Y subraya que “si se ofrece precariedad, sobrecarga laboral, un paciente cada tres minutos, las agresiones a sanitarios subiendo y encima sueldos recortados, es normal que nadie quiera trabajar así y muchos emigren a otros países”.

Y es que, “los países de nuestro entorno ofrecen algo que que España no: estabilidad. La mayoría de contratos que proporcionan los países europeos a sus médicos son indefinidos. Mientras, en España, el perfil de médico que consigue ser estatutario de carrera – es decir, tener una plaza fija – es el de un profesional de alrededor de 50 años y que ha pasado décadas con contratos temporales”.

De esta forma, conseguir trabajo estable como profesional sanitario se convierte en un auténtico viacrucis. “Al acabar [la residencia] vives en una incertidumbre continua”, resalta, en esta entrevista, Adrián Carrasco, médico de familia y premio al mejor MIR 2021 del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem). Ni su reciente galardón le salva de los “contratos de quince en quince días” y de “la falta de continuidad”. Y subraya que “da la sensación de que no tienen ganas de contratar”, a pesar de la falta de facultativos que afecta, en especial, a Atención Primaria.

Esta situación de precariedad ha llevado a Adrián Carrasco a rechazar dos contratos interinos por “condiciones que no merecen la pena”. Cuenta que “eran en un centro de salud donde más de la mitad de la plantilla está sin cubrir”, por lo que llevaría a cabo mi labor en “un centro infradotado". Y Carrasco lo tiene claro: “Prefiero un trabajo inestable, pero cómodo y que me permita hacer bien mi trabajo, que uno en el que voy a tener una sobrecarga de pacientes inabarcable. Muchos médicos renunciamos a estabilidad contractual por tener un poco de salud mental y por no trabajar en un sitio al que no tenga ganas de ir por las condiciones”, aclara.

Y es que la crisis sanitaria derivada del coronavirus no ha hecho más que golpear la vocación de los profesionales sanitarios. De hecho, hasta un 40% de los profesionales sanitarios sufre ‘burn-out’ por la pandemia, según la última investigación llevada a cabo por el Laboratorio de Psicología del Trabajo y Estudios de la Seguridad de la Universidad Complutense de Madrid. Para la internista, Cristina Macía, de la Sociedad Gallega de Medicina Interna una de las consecuencias del ‘burn-out’ es que “perdemos una de las cualidades necesarias para ser un buen médico: la empatía”.

Macía explica también que existen formas que han logrado reducir los niveles de ‘burn out’, “como la modificación de los servicios para evitar que la gente se queme (reducir las horas extra, las guardias, el trabajo de oficina...); aumentar el salario; remunerar las horas extras; un mayor reconocimiento por parte de superiores e instituciones o formar a los profesionales ya desde estudiantes en el manejo de situación estresantes en técnicas específicas”, resume.

No cabe duda de que es urgente hacer una reflexión como sociedad con el objetivo de mejorar el trato y las condiciones a un colectivo que ha demostrado tanta humanidad con los pacientes en plena pandemia. El progreso viene de la mano de cuidar a quienes nos cuidan.

Escribe un comentario

Tu comentario será revisado por nuestros editores antes de ser publicado. Tu email nunca será publicado.

Este campo es obligatorio.