En la situación laboral actual conviene saber qué es un plan de pensiones de empleo y qué ventajas ofrece para los trabajadores. Se trata de un producto de previsión social empresarial que beneficia a los empleados y está concertado por las propias compañías. Suele diseñarse a medida y en él puede participar solamente la entidad o realizarse de forma conjunta entre la empresa y el trabajador.
¿Qué condiciones conlleva un plan de empleo?
Lo habitual es que la compañía fije una aportación periódica a favor del empleado. Por su parte, el trabajador puede realizar o no las aportaciones que estime oportunas. Respecto a estas últimas el empleado podrá reducir su base imponible en el IRPF de cara a su declaración de la Renta. Si la relación laboral llegara a su fin antes de la finalización del plan de empleo, el trabajador también podrá seguir realizando aportaciones a éste.
Además, como en el resto de planes de pensiones, pueden rescatarse en los supuestos de problemas de liquidez derivados del desempleo de larga duración, enfermedad grave o cuando el trabajador es desahuciado de su vivienda habitual.
¿Cómo se cobra?
Existen diversas formas de cobro aplicables a las situaciones mencionadas anteriormente: se puede obtener en capital, en forma de renta periódica, temporal o vitalicia, o combinando ambas formas (una parte se recibe como renta periódica y la otra en capital).
¿Qué ventajas ofrecen para las empresas?
Los planes de empleo ofrecen interesantes ventajas fiscales a las entidades. Estas pueden reducir su Base Imponible en hasta 10.000 euros y ahorrar además hasta 4.700 euros en el IRPF. Pueden beneficiarse también de deducciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta 1.380 euros por trabajador.
Asimismo, la empresa obtiene beneficios económicos al negociar un plan de empleo conjunto frente a otro de carácter individual, ya que se consiguen mejores condiciones financieras, como en el caso de las comisiones. Por otra parte, la entidad ofrece un plus importante a sus asalariados ya que, a la hora de percibir la pensión, recibirán una aportación monetaria extra.
Para los trabajadores la ventaja principal estriba en que se eleva el importe de la pensión gracias a las aportaciones realizadas por la compañía y por ellos mismos durante su vida laboral.
En suma, el plan de empleo constituye una práctica que soluciona la obligatoriedad de exteriorizar las pensiones en pequeñas y medianas empresas, gracias a la facilidad operativa de adherirse a un plan conjunto frente a otro de creación propia.
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