Antes de contratar un plan de pensiones, una de las dudas que se repiten con más frecuencia es sobre la periodicidad y el importe de las aportaciones a realizar. Si bien es recomendable ser constantes de cara a garantizar el ahorro adecuado para la futura jubilación, lo cierto es que los planes de pensiones ofrecen una gran flexibilidad en este sentido: respecto a la cuantía de cada aportación, el propio partícipe puede fijar y variar el importe como desee. En cuanto a su periodicidad, también se pueden realizar según su conveniencia, de manera fija o extraordinaria, así como dejar de hacer aportaciones o reanudar su realización en cualquier momento.
No obstante, en lo que respecta a la cuantía, existen límites legales que conviene conocer. Actualmente, las aportaciones individuales a planes de pensiones tienen un límite general de 1.500 euros anuales. Este importe puede incrementarse cuando existen contribuciones empresariales a sistemas de previsión social empresarial, pudiendo alcanzarse un límite conjunto de hasta 10.000 euros anuales en determinados supuestos. Además, la reducción fiscal aplicable no podrá superar el 30 % de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas obtenidos durante el ejercicio.
Estos límites son conjuntos para el total de aportaciones realizadas a planes de pensiones, planes de previsión asegurados (PPA), planes de previsión social empresarial, mutualidades de previsión social y determinados seguros de dependencia. Por ello, es importante tener en cuenta el importe global aportado a todos estos instrumentos de previsión.
En el caso de los planes de pensiones constituidos a favor de personas con discapacidad, la normativa contempla límites específicos. Las aportaciones realizadas por la propia persona con discapacidad pueden alcanzar los 24.250 euros anuales, mientras que familiares, cónyuge o tutores pueden aportar hasta 10.000 euros anuales cada uno, respetando los límites establecidos por la legislación vigente.
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